✓verificatoPromemoria: circa 60 giorni prima della data presunta
In Spagna il congedo è passato a 19 settimane
Non sono più sedici. Dopo la riforma del 2025 sono 17 settimane a testa, non trasferibili, più 2 settimane che si possono usare quando si vuole fino agli 8 anni del bambino: diciannove in tutto. Una famiglia monoparentale arriva a 32. Le prime 6 settimane dopo il parto sono obbligatorie e di fila per entrambi. Quasi tutte le guide in circolazione riportano ancora il numero vecchio.
Fonte: Seguridad Social — Prestación por nacimiento y cuidado de menor · riletta 8 set 2026
✓verificatoNon si recuperaPromemoria: 10 giorni dopo la nascita
Tre mesi indietro, e non uno di più
Qualunque sia la prestazione — nascita e cura del minore, rischio in gravidanza — la Seguridad Social paga al massimo 3 mesi all'indietro rispetto al giorno in cui arriva la domanda. È l'errore che costa davvero: godersi il permesso e rimandare la pratica. Quelle settimane non si recuperano.
Fonte: Seguridad Social — Prestación por nacimiento y cuidado de menor · riletta 8 set 2026
✓verificatoPromemoria: 30 giorni dopo la nascita
Le due settimane in più si chiedono a parte
Le 2 settimane aggiuntive non stanno dentro la domanda principale: si chiedono da sole, al massimo 15 giorni prima del giorno in cui si vogliono far cominciare, e si possono usare in qualunque momento fino agli 8 anni del bambino. Per chi è nato fra il 2 agosto 2024 e il 31 luglio 2025 si possono chiedere all'indietro da gennaio 2026 — con la stessa regola dei tre mesi.
Fonte: Seguridad Social — Solicitar periodos de la prestación · riletta 8 set 2026
✓verificatoNon si recuperaPromemoria: 3 giorni dopo la nascita
L'iscrizione: 72 ore dall'ospedale, o dieci giorni
L'ospedale comunica la nascita al Registro Civil entro 72 ore, e di solito finisce lì: si firma dal letto. Se non succede in ospedale il compito passa ai genitori, e il termine è di 10 giorni; dopo serve un procedimento del registro per rimettere le cose a posto. Prima dell'iscrizione non si fa nient'altro — né tessera sanitaria né prestazioni.
Fonte: BOE — Ley 20/2011 del Registro Civil, artt. 46-47 · riletta 8 set 2026
✓verificatoPromemoria: dalla 12ª settimana
Il rischio in gravidanza non è una malattia
Se il rischio è il lavoro in sé e non c'è un altro posto in cui spostarsi, è una prestazione a parte: non chiede un periodo minimo di contributi, solo di essere in regola con l'iscrizione. Parte dal giorno dopo che il lavoro si ferma, e la pratica comincia con una relazione del medico del servizio pubblico più un certificato dell'azienda sulle mansioni. Vale la solita regola: al massimo 3 mesi all'indietro.
Fonte: Seguridad Social — Prestación por riesgo durante el embarazo · riletta 8 set 2026
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